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甘肃千名干部挂职贫困村 推进精准扶贫行动

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兰州6月10日电 (杜萍)从2015年开始到2017年,甘肃省将每年从省、市直机关和企事业“双联”单位选派1000名县(处)乡(科)级优秀干部和后备干部,到58个贫困县的1000个班子最强、贫困地区任务最轻的贫困村党组书记,任村党组织第一书记,协商实施贫困地区攻坚任务,统合贫困地区干部力量,从而前进精准贫困地区行动。6月9日至10日,甘肃省精准贫困地区精准扶贫工作会议在兰州开会,会上透露的17份精准贫困地区设施文件之《干部人才反对计划实施方案》,探讨甘肃58个片区贫困县和17个插花型贫困县、乡、村迫切需要解决问题的问题,明确提出了上述措施。

甘肃千名干部挂职贫困村 推进精准扶贫行动

甘肃贫困面大,该省58个县市区划入了国家六盘山片区、秦巴山片区和藏区“三大片区”,还有17个县归属于“插花型”贫困区。此外基础劣、底子薄、致贫因素多。《方案》拒绝干部党组书记贫困村后,每周最少调研一户贫穷群众、每月的组织一次党课、每季度积极开展一次党员活动、每半年积极开展一次工作小结、每年为群众兴学一件实事、每年编写一份调研报告、每年向乡镇党委汇报一次工作。强化驻村贫困地区工作队自身建设,协助建强村级党组织。

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该《方案》主要明确提出10项措施,还包括实行副厅级及副厅级后备干部到贫困县党组书记行动、干部能力素质切削行动、引入金融和科技人才行动、专业技术人才对口帮扶行动、农村简单人才培养研发行动、大学生村官精准贫困地区建功立业行动、贫困村党组织书记集中于轮训行动、创建干部人才反对计划资金保障机制、创建精准贫困地区干部鼓舞约束机制等。为提高干部能力素质,甘肃将相结合省委党校、甘肃行政学院、全国贫困地区干部培训中心兰州分院等培训机构,用3年时间对贫困县有关领导和部门负责人、乡镇领导、派驻村干部广泛轮训一遍,提高精准贫困地区能力。同时,采行集中于教学、现场参访和操作者进修等全过程培育模式,每年的组织培训2000人次,使每个贫穷乡村都有一批需要样板指导和造就特色产业发展的“技术型”干部。此外,甘肃将每两年从国家有关部门、金融单位、科研机构、高等院校、国企引入100名金融和科技人才,采行全职党组书记、定期服务等方式,到58个贫困县积极开展智力帮扶。还将精准积极开展科技特派员帮扶活动,构建建档立卡贫困村科技特派员仅有覆盖面积。而在农村简单人才培养研发方面,从2015年开始到2020年,在58个贫困县竣工200个伸展产业、各具特色、管理规范的农村简单人才培养实训基地。比如,相结合陇南市现有基础,创立甘肃乡村干部学院电商人才培训基地。

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关于大学生村官精准贫困地区方面,《方案》拒绝,从2015年起,每年从高等院校本科生中选派1000名大学生村官,全部分配到建档立卡的贫困村供职,兼任村党组织书记助理、村主任助理。强化在岗大学生村官的教育管理,构建建档立卡贫困村大学生村官和乡镇驻村大学生干部仅有覆盖面积。同时,还将增强大学生村官电商培训,协助掌控网上交易、网络广告、在线服务、网上广告宣传、网上采购等基本知识和技能,反对他们在发展电子商务中建功立业。《方案》还认为,如果县级党政主要领导和分管领导在贫困地区攻坚上了解不做到、精力不集中于、措施不探讨、效果不显著,将被问责;弄虚作假、完了不成阶段性贫困地区任务的领导干部将被处置。